MTI-HÍR
A cél az volt, hogy az alkalmazottaknak több idejük legyen a családjukra, és jobban összpontosítsanak az irodai munkára. Az Aucklandi Egyetem kutatócsoportja pedig ez alatt azt vizsgálta, hogy miként hat a rövidebb munkaidő a dolgozókra.
Andrew Barnes, a cég vezetője a New Zealand Herald napilapnak elmondta, hogy jelentősen javult a munkatársak munkához való hozzáállása és elégedettebbek voltak a munkájukkal a próbaidőszak alatt. A munkatársak 78 százaléka vélte úgy, hogy sikerült összhangba hozni munkáját a magánéletével. Ez a mutató a próbaidőszak bevezetése előtt csupán 54 százalék volt.
A rövidített hét növelte a termelékenységet és az alkalmazottak kevésbé voltak stresszesek.
Az alkalmazottak stressz-szintje hét százalékkal csökkent, motivációjuk jelentősen nőtt. Általános elégedettségük az élettel szintén nőtt öt százalékkal.
(mti)
